В Коми подведены итоги первого этапа конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.
Как сообщили в Управлении государственной гражданской службы Республики Коми, в 2022 году на конкурс "Ценный кадр" было подано 75 заявок из 17 государственных органов и 12 муниципальных образований Республики Коми, 69 из которых соответствуют предъявляемым к участникам конкурса квалификационным требованиям.
Наиболее популярными номинациями стали "Перспективный работник на государственной службе", "Лучший специалист на государственной службе", "Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе" (среди муниципальных служащих – представителей муниципальных образований городских округов в Республике Коми и представителей муниципальных образований муниципальных районов, городских (сельских) поселений в Республике Коми).
Самыми активными в конкурсе государственными органами стали Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) и Администрация Главы Республики Коми. Самыми активными в конкурсе муниципальными образованиями стали Сыктывкар и Усть-Вымский район.
66 кандидатов допущены к участию в конкурсе по следующим номинациям:
среди государственных гражданских служащих Республики Коми:
"Перспективный работник на государственной службе";
"Лучший специалист на государственной службе";
"Лучший наставник на государственной службе";
"Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе";
среди муниципальных служащих – представителей муниципальных образований городских округов в Республике Коми:
"Перспективный работник на муниципальной службе";
"Лучший специалист на муниципальной службе";
"Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе";
среди муниципальных служащих – представителей муниципальных образований муниципальных районов, городских (сельских) поселений в Республике Коми:
"Лучший специалист на муниципальной службе";
"Лучший наставник на муниципальной службе";
"Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе".
Остальные номинации признаны несостоявшимися из-за отсутствия необходимого количества заявок либо недостаточного количества допущенных участников.
Во втором этапе конкурса участников ждет выполнение конкурсных заданий в зависимости от выбранной номинации.
Со списком участников, допущенных к участию в конкурсе, а также графиком конкурсных процедур можно ознакомиться на странице конкурса.
