Аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter Северо-Запада проанализировали заработные платы одних из самых востребованных сегодня линейных специалистов в Республике Коми и требования к ним, а также составили рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий для этой категории персонала.
Для анализа были выбраны позиции администраторов, водителей и продавцов. Оказалось, что с высокой конкуренцией за рабочие места в Коми сталкиваются администраторы – в среднем на одну вакансию в мае претендовали 12 соискателей соответственно.
Более стабильно должны ощущать себя на рынке труда продавцы и водители: показатель уровня конкуренции – hh.индекс (количество резюме на одно предложение о работе) – не вышел за пределы нормы и составил 6,3 и 5,4 п.
|
Профессии |
Уровень hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) в мае 2019 года в Республике Коми |
|
Администратор |
12,5 |
|
Продавец |
6,3 |
|
Водитель |
5,4 |
Вместе с ростом числа вакансий для линейного персонала в некоторых сегментах рынка труда растут и зарплаты. Судя по аналитике из вакансий на hh.ru, наибольший прирост средних зарплатных показателей в процентном соотношении характерен для администраторов (с 23 тыс. руб. в 2017 году до 27,5 тыс. рублей в 2019 году) и продавцов (с 24 тыс. руб. до 25 тыс. руб.).
Лидерами зарплатного рейтинга по исследуемым позициям стали водители и администраторы – в среднем в вакансиях им предлагают 40 тыс. руб. и 27,5 тыс. рублей в Коми соответственно. На сравнительно меньший заработок могут рассчитывать повара (25,5 тыс. руб.) и продавцы (25 тыс. руб.).
Уровень средних предлагаемых заработных плат в вакансиях на hh.ru в Республике Коми (в рублях):
|
Профессии |
2017 |
2019 (с января по июнь) |
|
Водитель |
40 |
40 |
|
Администратор |
23 |
27,5 |
|
Повар |
27 |
25,5 |
|
Продавец |
24 |
25 |
Что касается требований к опыту работы линейных специалистов, работодатели чаще всего не предъявляют серьезных требований к профессиональному стажу продавцов (в 74% вакансий в СЗФО, включая Петербург, с начала 2019 года на hh.ru была указана возможность откликнуться на вакансию кандидатам без опыта работы).
На позиции поваров и администраторов компании из разных регионов Северо-Запада в текущем году в большинстве случаев готовы были привлекать соискателей со стажем от 1 года до 3 лет – такие требования встречались в 66% и 56% вакансий соответственно. При этом в 21% предложений о работе для водителей и в 13% вакансий для поваров был указан требуемый опыт работы от 3 до 6 лет.
Есть и более конкретные требования к профессиональным компетенциям и личностным качествам работников.
Так, администраторам важно знать программы MS Office, 1С, иметь навыки работы с оргтехникой, грамотную речь и отличаться высоким уровнем коммуникабельности, а хороший уровень владения английским языком рассматривается как преимущество. Повару, помимо таких soft skills, как ответственность, дисциплинированность и аккуратность, необходимы санитарная книжка, умение работать в команде, профильное образование и знание технологических карт. От водителей работодатели чаще всего требуют определенного стажа вождения, соблюдения ПДД, хорошей ориентации по городу, пунктуальности, стрессоустойчивости и, собственно, наличия автомобиля и смартфона. В тексте вакансий для продавцов в основном перечислены личностные качества потенциальных кандидатов на место: обучаемость, пунктуальность, желание развиваться, коммуникабельность, работа в команде.
