В 2019 году среди дочерних обществ ПАО "НК "Роснефть" впервые прошел конкурс "Лучшая социальная инициатива". Коллектив "РН – Северная нефть" был признан победителем в номинации "Охрана здоровья", сообщает пресс-служба предприятия.
НК "Роснефть" успешно реализует проекты, направленные на улучшение качества жизни своих сотрудников и уверенно удерживает звание самой социально ориентированной компании нефтегазовой отрасли России. В 2019 году "Роснефть" впервые организовала конкурс "Лучшая социальная инициатива". Участники из 52 дочерних обществ Компании представили жюри 97 социальных проектов в семи номинациях.
"РН – Северная нефть" победила в категории "Охрана здоровья" с проектом "Пульс жизни", который объединил такие важнейшие направления социальной политики предприятия, как сохранение профессионального здоровья, профилактика сердечно-сосудистых заболеваний, популяризация здорового образа жизни среди сотрудников Общества.
По статистике сердечно-сосудистые болезни являются главной причиной смертности в России. Чтобы снизить риски, отдел социальных программ и корпоративной культуры "РН – Северная нефть" разработал комплекс мероприятий по профилактике и ранней диагностике недугов сердца и сосудов.
"Нефтяники регулярно проходят диспансеризацию в Усинской центральной районной больнице по принципу "зеленого коридора": в согласованное время врачи принимают наших работников без очереди, - рассказала один из авторов проекта, ведущий специалист отдела социальных программ и корпоративной культуры "РН – Северная нефть" Юлия Муллакаева. – Организуем "Дни здоровья" на промыслах, и каждый нефтяник имеет возможность пройти обследование, не покидая месторождения".
"РН – Северная нефть" активно привлекает сотрудников к ведению здорового образа жизни, занятиям спортом. Начальник отдела социальных программ и корпоративной культуры "РН – Северная нефть" Алексей Черноткач подчеркнул, что приверженность коллектива принципам ЗОЖ играет важную роль в достижении высоких производственных показателей.
"Здоровый образ жизни предупреждает многие болезни, улучшает интеллектуальные способности, настроение, повышает профессиональную эффективность, - сказал Алексей Викторович. – Общество создало идеальные условия для занятий спортом. Коллеги бесплатно занимаются в лучших спортзалах Усинска, участвуют в спортивно-массовых мероприятиях, защищают честь "РН – Северная нефть" на корпоративных и городских турнирах".
Политика предприятия в области охраны здоровья и вовлечения в ЗОЖ дает отличные результаты: за два года количество нефтяников, которые постоянно участвуют в спортивных и оздоровительных мероприятиях, выросло почти на 60 процентов, с 998 до 1135 человек. Позитивным опытом усинской "дочки" "Роснефти" заинтересовались коллеги из других предприятий. Алексей Черноткач отметил, что Общество готово делиться знаниями и совершенствовать собственный подход, ведь здоровье коллектива – ключевая цель проекта "Пульс жизни".
