Госинспекция труда в Коми напоминает: при прохождении диспансеризации сотрудников должны освобождать от работы

Госинспекция труда в Коми напоминает: при прохождении диспансеризации сотрудников должны освобождать от работы
Госинспекция труда в Коми напоминает: при прохождении диспансеризации сотрудников должны освобождать от работы
logo
Госинспекция труда в Коми напоминает: при прохождении диспансеризации сотрудников должны освобождать от работы
Фото из архива ИА "Комиинформ"

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Об этом работодателям и самим работникам республики напоминает Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Право на это появилось в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2019 года. Так, согласно статьи ст. 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.

Лица, подлежащие прохождению диспансеризации в 2019 году:

1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, 1980, 1977, 1974, 1971, 1968, 1965, 1962, 1959, 1956, 1953, 1950, 1947, 1944, 1941, 1938, 1935, 1932, 1929, 1926, 1923, 1920 годов рождения.

Лица, подлежащие прохождению укороченной диспансеризации 1 раз в 2 года:

Маммография: 1969, 1967, 1963, 1961, 1957, 1955, 1951, 1949 годов рождения.

Анализ кала на скрытую кровь: 1970, 1966, 1964 ,1960, 1958 ,1954, 1952, 1948, 1946 годов рождения.

Работодатель, который с 1 января 2019 откажет работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. 185.1 ТК РФ, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в виде: предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; штрафа на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей; штрафа на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

 

  Ключевые слова: труд, защита прав
  Рубрика: Право
  • 0
  • 0
  • 0
  • 1
  • 0

Если вы заметили ошибку в этом тексте, просто выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Выделенный текст будет автоматически отправлен редактору






Новости mediametrix




Видео








Индекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Статистика Система Orphus
Смотреть видео